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Si queremos trabajar en Alemania lo primero que tenemos que hacer es preparar una solicitud de empleo; para ello necesitamos tener un Currículum Vitae adaptado al que se usa allí, ya que cada país tiene el suyo propio y en el caso concreto de Alemania el Currículum varía dependiendo del trabajo que se pueda realizar. Estas pequeñas diferencias van a ser claves para encontrar un trabajo acorde a nuestras aptitudes y necesidades. La solicitud de oferta alemana se llama Bewerbung y tiene un formato mucho más estricto que en España. Por eso te vamos a informar de todo lo que se necesita para optar a la oferta laboral.

Para empezar una buena foto es imprescindible. Debe ser actual y de buena calidad. El candidato debe presentar un aspecto aseado, con ropa seria y favorecedora. Una foto cuidada en definitiva. En Alemania es fundamental ya que es lo primero que se valora. Una mala foto puede hacer que tu CV ni siquiera se lea.

También es necesaria una carta de presentación, llamada en alemán Anschreiben, en la que el candidato exprese su interés por conseguir el trabajo y la formación que tiene para poder llevarlo a cabo. Esta formación tiene que evidenciarse por la vida laboral que hasta ahora haya tenido el candidato y en sus capacidades, que deben de ser demostrables por sus anteriores trabajos. También es conveniente citar textualmente alguno de los requerimientos de la oferta laboral en la carta demostrando que su interés es específico por esa oferta.

Currículum Vitae, llamado Lebenslauf, con datos personales, experiencia laboral, formación, conocimientos y capacidades expuestos de manera clara y concisa, de tal manera que no exceda más de tres caras.

También es importante incluir cartas de recomendación, Arbeitszeugnis, redactadas por empresas donde antes hubiera trabajado el solicitante. La empresa o empresas anteriores deben de valorar el trabajo realizado por el solicitante. En Alemania esto es importante que las cartas sean muy precisas para que el encargado de recursos humanos tenga enseguida una impresión de cómo se ha portado el solicitante en su anterior trabajo. Respecto a esto algo muy curioso y algo contradictorio es que en Alemania está prohibido evaluar negativamente a un trabajador, por lo que en apariencia estas cartas no tienen valoraciones negativas. Digo en apariencia porque existe un código de expresiones que esconden claves para que el futuro empleador conozca datos sobre el candidato.

Si no se ha trabajado anteriormente en Alemania, es muy recomendable obtener de nuestros antiguos empleos estas cartas de recomendación donde se expliquen las funciones realizadas y la valoración de las mismas.

Portafolio, Arbeitsproben, es la selección de trabajos realizados por el solicitante, es decir su actividad laboral. En ciertos ámbitos como el diseño, o la arquitectura, la fotografía o el entorno web, este documento es imprescindible, y será decisivo a la hora de ser llamado para una entrevista.

Por último la copia de títulos universitarios y de formación obtenidos, traducidos oficialmente al idioma de la solicitud.

Vía: Trabajar en Alemania

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